请问工钱是否遭到不合理计算？？

AzPokkaiZ

情况是这样的，12月29日，我开始在一间批发公司上班，
职位是送货司机，根据appoinment letter，我的月薪是$1500.
29/12~31/12的薪水，在1月份的时候已经拿到了。
他们是以$1500/27天= $55.56 日薪。这个部分没什么问题。
只是想先让大家知道，我的日薪是$55.56

1月份，由于对工作不适应，还有身体不舒服，有请了好几天假期。
01/01~24/01之间，总共请了4天假期。
25/01星期日，公司休息。
26/01星期一，我去到公司开工，经理跟我说，我不用来了。
问题1：这个意思很明显，是他们要炒我鱿鱼，对不对？

经理口头答应1月份内，会把薪水算给我。
可是我到昨天04/02/2015才拿到薪水。
拿到薪水，我吓了一大跳！

我的薪水竟然只有$166.63 !!!

薪水单是这样写的：
Basic wage : 01/01/2015 to 20/01/2015    $944.44

Deduction :
PAY IN LIEU :  -$333.33
NPL *8 DAYS : -$444.48

所以，$944.44 - $333.33 - $444.48 = $ 166.63 我所得到的工钱

AzPokkaiZ

我想请大家帮忙的是，

问题1，那个是公司炒我鱿鱼，对不对？
他们不满意我缺席天数太多所以炒了我，对不对？

问题２，为什么，他们炒掉我，却还要从我的薪水里面扣除 $333.33 做为　PAY IN LIEU?
APPOINTMEN LETTER里，只有提到，
“如果因为公司的原因解雇员工，公司会赔偿解雇员工１个星期至１个月的薪水。
如果员工触犯条规而被解雇，公司有权利不赔偿。”

请大家帮我看看，帮我解答。谢谢！

AzPokkaiZ

没有人可以帮忙一下吗？
感激不尽～！

thomas950821

如果觉得不合理 大可以去mom投诉…
老实说 我不是很明白 哈哈

I3abydream

请4天假but 扣8天unpaid?不是应该先问这项吗？==
公司可能帮你当作你的请假造成不便，所以不赔你钱
至于paid in lieu, 会不会是拿你的的薪水去支付代替你做工的临时part time urgent得人了？
你可以问问劳工部。

ll基拉ll

1月份，由于对工作不适应，还有身体不舒服，有请了好几天假期。

请问你什么东西不适应呢?你真的生病还是有别的原因?病的话有MC可以证明,
开始工作就拿了4天假,是我是老板我也不爽,不过他如果赔你不足新水你也可以去投诉

AzPokkaiZ

thomas950821 发表于 2015-2-5 09:35 AM
如果觉得不合理 大可以去mom投诉…
老实说 我不是很明白 哈哈

没关系，我也是不大明白。会问回公司啦。

AzPokkaiZ

I3abydream 发表于 2015-2-5 09:45 AM
请4天假but 扣8天unpaid?不是应该先问这项吗？==
公司可能帮你当作你的请假造成不便，所以不赔你钱
至于p ...

请假方面也是有问题，我会好好问公司。
只是pay in lieu，我以为我不需要赔偿公司钱。
实际上，我应该要赔偿的，是吗？

AzPokkaiZ

ll基拉ll 发表于 2015-2-5 11:02 AM
1月份，由于对工作不适应，还有身体不舒服，有请了好几天假期。

请问你什么东西不适应呢?你真的生病还是 ...

因为很多搬重工作，造成我的背部扭伤。
所以我有请假。
其实你说的也有道理，你是老板你遇到这样的员工，肯定不爽。
只是，我想知道，薪水算到来只有这样吗？
anyway，谢谢你的回复~

jun_0208

可以到MOM 询问的，你请假有给MC吗？