询问关于劳工部的问题，请有经验的大大给我意见

pkzai

员工于17/9/2016上班至1/11/2016给我解雇。工作1.5个月。
employee letter没有，因为进工时是说做5天制，过后人手不够，我们要求他新的一个月就是11月改为6天制，他也同意了。工作期间他在同个mall发生3次与别店的staff吵架，我们也给于机会，直到1/11那天我那些employee letter要给他签时我看到他竟然在店睡觉，过后和我说因为他很不舒服要回家。我也答应了，过后我同知我的partner经过商量我们决定解雇他。
现在他去劳工部提告我们无理由解雇他，需要赔他一个月工资，请问我们可以做什么，因为种种事情发生下来我们才决定解雇他的。而且他告知劳工部他不舒服在前一天已经不舒服可是他并没有和我们说他坚持来上班我们我不知道他不舒服。他在毫无通知的情况下在我的店睡觉。请问如果我不赔偿可以那以上他犯过的错来反驳吗？

ansonboiboi

要有证据吧，如果他和别的商店的staff吵架的起因是这位员工的问题的话，我觉得你可以找那些staff作为你的证人，证明这员工品行和性格有问题，并有影响你店的声誉和印象，如果你的店有cctv，也可以找出他在店内睡觉的证据，并可以提出这位员工没有提前告诉你们身体不舒服，而是直接去店内睡觉，我觉得如果你有这些证据，有得反驳的

kelvin850704

未滿三個月試用期
還不是正式員工
解雇還需要賠一個月嗎？

小龙女3

可以问劳工部啊！ 这员工都还没被正式录取为什么要赔钱呢！
如果有证人或证据指证他，最好。

xenycreation

不需要，不用怕他，劳动部不会帮他。

HRmgm

犯了那么多次错却没开出warning letter吗？那么劳工部肯定视为无理由解雇咯

而且之前他入职的时候没有签offer letter/employment letter，就不存在什么试用期的问题，按照劳工法令确实得赔一个月。

moon0523

还在试用期，没有签任何公司的offer letter/employment letter
他的投诉应该不成立，也可以像劳工部询问雇主的权利
那么每个人做一做不要做了都去投诉说无理被解雇都要求赔偿1个月，
那么还做正式员工来干嘛？那还签什么letter来干嘛

pkzai

ansonboiboi 发表于 2016-11-3 09:16 AM
要有证据吧，如果他和别的商店的staff吵架的起因是这位员工的问题的话，我觉得你可以找那些staff ...

吵架问题，很多人都可以作证，可是怕人家不愿意出席罢了。我的是牛车档所以没有cctv没有证据拍到他睡觉。而且他吵架是因为那员工的妹妹之前在另个mall偷钱他知道他是偷钱の姐姐后就开始说人家。

pkzai

kelvin850704 发表于 2016-11-3 11:11 AM
未滿三個月試用期
還不是正式員工
解雇還需要賠一個月嗎？

我去劳工部问了我也收到信了，的确他已经报了我说我无理由解雇他。明明累计下来就这么多问题了。劳工部的解答说应该一进工我就必须给他签一份employee letter

pkzai

小龙女3 发表于 2016-11-3 12:06 PM
可以问劳工部啊！ 这员工都还没被正式录取为什么要赔钱呢！
如果有证人或证据指证他，最好。

劳工部解答因为我没有给employee letter by low必须给于一个月的通知。可是他叫我写一封信到时出席和解时交上去