善用冗員是進步

fong1009

評論潑墨

冗員或贅員是指多餘無用的員工，濫竽充數。大多數公司都有冗員，體積越大，冗員越多。

有些年輕人對公司裡有很多冗員感到忿忿不平，對真正做事的人不公平，因而選擇離開。劣幣驅逐良幣，對企業或國家的發展當然不是好事。但是，年輕人會發現，去到其他公司，或多或少都有劣幣。

如果你永遠抱著“不公平”的心態，將是無處可去，反之，你不理會別人如何懶散，全力發揮自己的才能，不讓劣幣影響你，你就有更多機會去學習和成長。

冗員的存在是由許多原因所造成的。例如，某個冗員是公司的創業元老，公司全面電腦化之後，他跟不上時代，沒學會操作電腦，無事可做，因他過去勞苦功高，老闆不便鳥盡弓藏，只好讓老員工坐閒職領干薪。

可能是公司快速成長，增聘大量良莠不齊的員工，後來業績回跌。這些員工經過訓練，辭退就很可惜，暫時讓他們留個閒職，日後接到大生意，就不必重新招聘和培訓新員工。

有些冗員是弱勢者，沒讀過多少書，或有輕微智障、憂鬱自閉等，如果被辭退，他們沒辦法到其他公司與過剩的大學生競爭。有些公司在負擔得起的情況下，不忍心趕走他們。

一些領導人認為，公司裡養些冗員，其實能激發競爭力，而且面對突發危機時，還能派上用場。例如人才被集體挖角、鬧罷工等，冗員可能幫助公司渡過難關。

重要的是，領導人要如何把這些“閒人”放在適當的位置，讓他們有所生產，不會影響其他勤奮員工的心理。

所謂十隻手指有長短，每個人都有強項也有短處，有些人有能力做樑柱，有些人只能做顆鏍絲帽。我認為，其實沒有人真的是冗員，而是領導人管理不當，沒有把這些人放在適當的地方。

該去洗廁所的人，不要讓他坐在電腦前上網；該去送信的人，不要讓他留在座位吹冷氣。

當然，管理員工並不是把每個人都搾干。善用他們，不是虐待他們，該賞就賞，該罰則罰，而且要持之以恆，不能一曝十寒。

我們的政府到現在才試著執行淘汰不合格公務員的制度，許多人不抱太大期望。基於種種因素，也許政府十年都不會裁退幾個人，只盼政府能做到善用冗員、賞罰分明，這已是一種進步。